公司单方面降职降薪，员工如何应对？

公司单方面降职降薪是不合理的做法，员工应该积极应对，了解公司降职降薪的具体原因和依据，并与公司进行沟通，如果无法解决问题，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益，员工也可以考虑寻找其他就业机会，避免受到不公平待遇的影响，在处理此类问题时，员工应该保持冷静，理性应对，维护自己的权益和尊严。以下为严格...

公司是否有权对员工实施体罚？法律与职场权益解析

公司无权对员工实施体罚，在现代职场环境中，尊重员工权益、保障员工尊严是基本准则，体罚不仅侵犯员工人身权利，也违反劳动法律法规，员工的合法权益受法律保护，公司应依法管理，通过合理、合法的管理和沟通方式解决问题，对于违反规定的行为，员工有权投诉和维权，法律与职场权益解析强调，体罚等非人性化管理方式已不适...

公司遭遇诈骗如何依法起诉追偿损失

```html 一、公司被公司诈骗怎么起诉 公司被公司诈骗，受害人公司不可以直接去法院起诉，可以向公安机关报警，表明公司存在诈骗行为。 1.如果骗取的公私财物数额较大，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，被告公司可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。 2.由公安机关...

公司遭遇诈骗，款项如何正确出账处理？专业指南来帮您

公司被诈骗的款不用出账，不应计入正常业务支出。处理时，公司可采取的措施包括若诈骗款已支付，应计入营业外支出；同时，应报警并尽量追回款项，相关费用也计入营业外支出。 一、公司被诈骗的款该怎么出账 公司被诈骗的款，不需要出账处理，不应被计入公司的正常业务支出。针对这一情况，公司应采取以下措施： 1.公司...

工资欠条可以直接起诉吗？合法维权途径详解

一、工资欠条可以直接起诉吗 工资欠条在一定条件下可以直接起诉。 如果该工资欠条不涉及劳动关系其他争议，是单纯的工资欠款，那么可以以普通民事纠纷向法院直接起诉。这种情况下，它不再属于劳动争议范畴，而是按照一般的债权债务关系处理，当事人凭借工资欠条以及其他相关证据，如聊天记录、证人证言等，向有管辖权的法...

被辞退员工如何合法维权并有效解决纠纷

一、被辞退员工怎么解决 被辞退员工可通过以下方式解决： 首先，了解辞退原因。若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，虽无法改变辞退事实，但能确认公司做法合规性。若属违法辞退，如无故辞退、不符合法定程序辞退等，员工有权维护自身权益。 其次，与公司协商。可要求公司说明辞退理由，并依据法律规定争取合理...

保险公司以考勤为由扣工资，合法吗？专业解析助你维权

一、保险公司以考勤为由扣工资合法吗 保险公司以考勤为由扣工资是否合法，需结合具体情况判断。 若公司有明确的考勤管理制度，且该制度通过民主程序制定，不违反法律法规强制性规定，并已向员工公示，其中明确规定了考勤与工资的关联及扣减标准，那么按制度以考勤扣工资通常合法。例如，制度规定迟到一次扣一定金额工资，...

公司随意拖欠工资？员工维权指南来了

公司随意拖欠员工工资？公司随意拖欠员工工资违反劳动法，员工维权可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。公司拖欠工资时，员工要积极用法律武器维护获酬权利。接下来小编将为您介绍相关内容。 一、公司随意拖欠员工工资 公司随意拖欠员工工资是严重违反劳动法的行为...

李振国“放手”隆基绿能

隆基绿能的创始人辞职了。5月26日，隆基绿能对外官宣重磅消息，李振国申请辞去公司董事、总经理及法定代表人职务。不过，李振国辞职后的实控人地位依然没有动摇，并将继续换一种方式“陪伴”公司。隆基绿能披露称，李振国将继续担任公司中央研究院院长、科技管理中心首席技术官，将专注于公司研发和科技管理工作。从总经...