员工辞职必须提前一月吗？法律解读与实务建议 员工辞职是否必须提前一月，需结合实际情况进行法律解读，员工应提前通知雇主以便其安排工作交接和招聘新员工，但具体时长可能因劳动合同条款而异，如合同无特别约定，员工应遵守法定提前通知期，实务建议为，员工在辞职前务必查阅劳动合同，了解相关条款，并与雇主沟通协商，避免因违反合同规定而承担法律责任，保留好相关...
未签劳动合同维权指南：一告一个准？ 本指南旨在为未签订劳动合同的劳动者提供维权指导，在劳动关系中，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并非一告一个准，劳动者在维权过程中需充分准备相关证据，了解法律程序和规定，遵循合法途径解决问题，在面临纠纷时，劳动者应保持冷静，理性处理，寻求法律援助或咨询专业人士意见，确保自己的合法权益得到维护。导读：...
17岁签订劳动合同的法律效力解析 关于17岁签订劳动合同的法律效力解析如下：，17岁属于未成年人，根据劳动法规定，未成年人可以参与劳动，但必须遵守相关规定，在签订劳动合同时，其法律效力取决于是否符合法律规定，未成年人劳动合同需遵守国家工时、工资待遇等规定，且必须得到监护人的同意，合同内容应合法合规，否则合同无效，17岁签订的劳动合同...
《劳动法》与《劳动合同法》有何区别？ 《劳动法》与《劳动合同法》是中国劳动法律体系的两个重要组成部分，二者在内容和目的上存在一定区别，前者主要规定劳动者和用人单位的基本权利和义务，强调劳动关系的调整和劳动保护；后者则更侧重于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，注重保护劳动者权益和规范企业用工行为，两部法律共同构成了我国劳动法律...
1年劳动合同试用期是多久？ 关于劳动合同试用期时长的问题，根据提供的文本内容，可以生成以下摘要：一年期限的劳动合同试用期一般不得超过二个月，具体的试用期时长应根据劳动合同的具体内容和双方协商确定，并在合同中明确写明。 劳动合同签订1年的试用期是多久? 劳动合同签订1年的试用期最长为2个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定...
《劳动法》与《劳动合同法》有何区别？一文讲清核心差异 法律定位与调整范围的区别 《劳动法》是我国劳动领域的基本法，具有全面性、综合性的特点。它于1995年1月1日起施行，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《劳动法》涵盖了劳动关系的各个方面，包括但不限于劳动就业、劳动合同和集体合同、...
“劳动合同1年试用期规定及注意事项解析” 劳动合同签订1年的试用期是多久? 劳动合同签订1年的试用期最长为2个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“以上”包含本数，因此签订1年(即12个月)的劳动合同，试用期最长为2个月。 若用人单位与劳动者约定的试用期超过2个月，则违反了...
如何合法合规中途辞退托管老师保障双方权益 一、如何中途辞退托管老师 中途辞退托管老师需遵循一定法律程序和原则。首先，查看双方签订的劳动合同，明确其中关于辞退的条款及条件，比如是否约定了提前通知期、辞退的法定情形等。若合同中有约定，按约定执行。 若没有明确约定，一般情况下，需有合理合法的理由。比如老师严重违反托管机构的规章制度，如多次无故迟到...
没签劳动合同辞职有补偿吗专业解析助你维权 一、没劳动合同辞职有补偿吗 没签劳动合同辞职，劳动者可能获得补偿。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...
未签劳动合同两个月，劳动者可主张哪些赔偿？专业解析 一、工作2个月未签订劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两个月未签合同，用人单位需支付的赔偿如下： 首先，第一个月正常工资照发。 其次，从第二个月起，需支付双倍工资。例如，月工资为5000元，那么第二个月应额外支付...
