1年劳动合同试用期是多久？

关于劳动合同试用期时长的问题，根据提供的文本内容，可以生成以下摘要：一年期限的劳动合同试用期一般不得超过二个月，具体的试用期时长应根据劳动合同的具体内容和双方协商确定，并在合同中明确写明。

劳动合同签订1年的试用期是多久?

　　劳动合同签订1年的试用期最长为2个月。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“以上”包含本数，因此签订1年(即12个月)的劳动合同，试用期最长为2个月。

　　若用人单位与劳动者约定的试用期超过2个月，则违反了法律规定。此时，劳动者有权要求用人单位按照正式工资标准，对超过法定试用期的期间进行工资差额补偿。例如，若约定了3个月试用期，多约定的1个月需按试用期满月工资标准支付赔偿金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第十九条

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

签订一年劳动合同提前解约怎么处理?

　　首先查看劳动合同中对于提前解约的相关条款，明确是否有关于违约金、通知期限等具体规定。如果合同中有明确约定，按照约定执行。

　　如果合同没有约定，可以与用人单位进行协商，说明提前解约的原因，争取达成一致的解决方案。双方可以就工作交接、工资结算等事项进行协商确定。

　　一般情况下，劳动者应提前一定期限通知用人单位。通常是提前30天以书面形式通知，试用期内提前3天通知。按照用人单位的要求，认真做好工作交接。将工作进展、未完成事项、相关资料等交接清楚，确保用人单位的正常运转不受影响。

　　此外劳动者依法提前解约通常无赔偿，但若违法解约给用人单位造成损失，则要承担赔偿责任。用人单位违法提前解约的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。