未签劳动合同维权指南：一告一个准？

本指南旨在为未签订劳动合同的劳动者提供维权指导，在劳动关系中，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并非一告一个准，劳动者在维权过程中需充分准备相关证据，了解法律程序和规定，遵循合法途径解决问题，在面临纠纷时，劳动者应保持冷静，理性处理，寻求法律援助或咨询专业人士意见，确保自己的合法权益得到维护。

导读：在求职的时候应当和用人单位签订劳动合同，这是确保我们的合法权益不被侵犯。同时劳动法也明确规定了用人单位必须和劳动者依法签订劳动合同，否则会受到相应的处罚。那么如果没签劳动合同一告一个准吗?答案是并非一告一个准，胜诉与否需结合具体案件情况判断，以下是具体分析。

没签劳动合同一告一个准吗?

　　没签劳动合同并非一告一个准，需要结合以下几点进行分析：

　　1.劳动者需提供证据证明劳动关系：劳动者需要提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系。若能充分证明劳动关系存在，且用人单位未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付双倍工资。

　　2.诉讼时效问题：劳动者应在法定时效内主张权利，一般为一年。超过时效，可能会丧失胜诉权。

　　3.用人单位的正当理由：若用人单位有正当理由未签订劳动合同，如劳动者拒绝签订等情况，劳动者可能无法获得双倍工资的赔偿。

　　4.举证责任分配：在诉讼过程中，双方的举证责任分配也很关键。劳动者需承担证明劳动关系及主张权益的主要举证责任，用人单位也可能会提出反驳证据。

用人单位没签合同违法吗?

　　用人单位没签合同一般属于违法行为。

　　根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　不过存在特殊情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，除了非全日制用工外，用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权依法维护自身权益，要求相应补偿。