外包公司员工如何申请劳动仲裁？

外包公司员工申请劳动仲裁的摘要如下：，外包公司员工如遇到劳动争议，可通过劳动仲裁解决，申请流程为：收集相关证据，如劳动合同、工资单等；前往当地劳动仲裁委员会提交申请书，说明争议事实、请求及理由；等待仲裁委受理并安排调解或庭审；根据仲裁结果执行，员工应了解自身权益，勇敢维护合法权益。

外包公司员工如何申请劳动仲裁?

　　外包公司员工申请劳动仲裁，第一步是准备仲裁申请书。

　　同时，需清晰列出仲裁请求，如要求支付拖欠工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额等，并详细阐述事实与理由。

　　准备好申请书后，员工需收集相关证据 。常见证据有劳动合同;工资条、银行工资流水明细;考勤记录等。

　　收集好证据后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

　　仲裁委员会收到申请后，五日内会作出受理或不予受理决定。

　　若受理之后进入仲裁程序，包括调查取证、仲裁调解、仲裁裁决等环节。

外包公司拖欠工资怎么解决?

　　外包公司拖欠工资时，员工可先通过协商与投诉途径解决。

　　若沟通无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由监察部门介入调查。

　　若协商和投诉无法解决，员工可申请劳动仲裁。

　　向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求，仲裁委员会受理后，会在45日内作出裁决。