女员工55岁被辞退是否应获赔偿？

关于女员工55岁被辞退是否应获得赔偿的问题，存在争议，根据不同的法律规定和具体情况，员工被辞退后是否应获得赔偿会有所不同，如果员工被无理辞退或者公司违反了劳动法规定，员工有权要求相应的赔偿，具体情况还需考虑员工的合同条款、公司的内部规定以及相关法律法规等因素，对于这一问题不能一概而论，需要根据具体情况进行综合评估。

女员工55岁被辞退有没有赔偿?

　　女性55岁达到法定退休年龄被公司辞退，公司无需支付经济赔偿;若未达到法定退休年龄被公司无正当理由辞退，则公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　按照法律规定，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。

　　这种情况下用人单位终止劳动合同不属于需支付经济补偿的法定情形，所以55岁达到法定退休年龄被辞退，公司不用支付经济赔偿。

　　而对于未达到法定退休年龄(如从事管理、技术岗位工作的女职工退休年龄可能为60岁)就被无正当理由辞退的情况，用人单位属于违法解除劳动合同。

　　根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

公司以超龄为由辞退员工合理吗?

　　根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女干部退休年龄为55周岁，女工人为50周岁，男性则统一为60周岁。

　　《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

　　以这个标准来看，如果员工已达到上述法定退休年龄，公司依据此规定终止劳动合同，通常是合理且无需支付经济补偿的。

　　然而，现实中情况较为复杂。若员工虽达到法定退休年龄，但社保缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇，部分地区认为劳动合同不能仅因年龄而终止。

　　在这种情况下，公司若以超龄为由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。