《劳动法》与《劳动合同法》有何区别？一文讲清核心差异

法律定位与调整范围的区别

　　《劳动法》是我国劳动领域的基本法，具有全面性、综合性的特点。它于1995年1月1日起施行，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《劳动法》涵盖了劳动关系的各个方面，包括但不限于劳动就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等(依据《劳动法》第一条及相关章节)。它为整个劳动法律体系奠定了基础，是制定其他劳动法律法规的依据。

　　相比之下，《劳动合同法》则是一部专门规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律，于2008年1月1日起施行。其立法目的在于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系(《劳动合同法》第一条)。《劳动合同法》聚焦于劳动合同这一核心环节，对劳动合同的订立形式、必备条款、无效情形、解除条件、经济补偿等作出了详细规定，为劳动合同的履行提供了明确的法律依据。可以说，《劳动合同法》是对《劳动法》中劳动合同相关内容的细化和补充，是劳动法律体系中的特别法。

具体规定与法律适用的区别

　　在具体规定上，《劳动法》与《劳动合同法》也存在诸多不同。例如，在劳动合同的解除方面，《劳动法》规定了用人单位和劳动者在特定条件下可以解除劳动合同，但规定相对原则性;而《劳动合同法》则进一步细化了这些条件，如增加了用人单位在特定情形下需支付经济补偿的具体标准，以及劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同的期限等(《劳动合同法》第三十七条、第四十六条等)。此外，《劳动合同法》还创设了如劳务派遣、非全日制用工等新型用工形式的规定，并明确了相应的法律责任，这些在《劳动法》中均未涉及。

　　在法律适用上，由于《劳动合同法》是《劳动法》的特别法，根据特别法优于一般法的原则，在处理涉及劳动合同的具体问题时，应优先适用《劳动合同法》的规定。当然，对于《劳动合同法》未作规定的事项，仍需依据《劳动法》的相关规定进行处理。

总结一下

　　《劳动法》与《劳动合同法》作为劳动法律体系中的两部重要法律，既相互联系又各有侧重。《劳动法》以其全面性和综合性为劳动法律体系奠定了基础，而《劳动合同法》则以其专业性和针对性为劳动合同的履行提供了具体指引。正确理解和把握二者的区别，对于依法维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。