50岁退休需满足哪些条件？

关于50岁退休的条件，通常需要满足一定的年龄和社保缴纳要求，具体条件包括达到法定退休年龄，即男性满60岁，女性满55岁（特定情况下如从事特殊工种或身体状况允许可提前退休）；同时需要满足社保缴纳年限要求，一般要求连续缴纳养老保险满15年及以上，在满足这些条件后，个人可以向相关部门提出申请，经过审批后方可正式退休，摘要字数控制在100-200字以内。

50岁退休需要满足什么条件?

　　根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及劳动保障部门相关文件，50岁退休需满足以下条件：

　　岗位性质与工龄要求

　　女性工人需年满50周岁且连续工龄满10年。

　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作，女性退休年龄可提前至45周岁，但需连续工龄满10年。

　　岗位性质以劳动合同或单位内部岗位管理办法为准，管理岗女性通常需满55周岁退休。

　　完全丧失劳动能力

　　因病或非因工致残的劳动者，需经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

　　男性年满50周岁、女性年满45周岁且连续工龄满10年的，可申请提前退休。

　　养老保险缴费年限

　　虽未在部分法规中明确，但实践中通常要求养老保险累计缴费满15年。

　　未达缴费年限，需补缴或延迟退休至满足条件。

　　特殊政策适用

　　部分地区对国有企业关闭、破产、改制中的职工，或从事特殊工种的劳动者，可能放宽退休条件。

　　但此类政策需以地方性法规或行业文件为依据。

50岁退休公司终止合同有补贴吗?

　　劳动合同终止时是否享有经济补偿，需分情形判断：

　　法定退休终止合同

　　劳动者已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。

　　此情形下，劳动关系因退休自然终结，补偿义务不成立。

　　未达退休条件或未享待遇

　　劳动者未达退休年龄，或虽达年龄但未享受养老保险待遇，用人单位终止合同需支付经济补偿。

　　补偿标准按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

　　月工资为终止前12个月的平均工资，且不得高于当地职工月平均工资3倍。

　　违法终止合同的赔偿

　　用人单位无正当理由单方解除合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

　　但需注意，劳动者存在严重违纪、失职等过错，用人单位合法解除合同无需补偿。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

　　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。