17岁签订劳动合同的法律效力解析

关于17岁签订劳动合同的法律效力解析如下:,17岁属于未成年人,根据劳动法规定,未成年人可以参与劳动,但必须遵守相关规定,在签订劳动合同时,其法律效力取决于是否符合法律规定,未成年人劳动合同需遵守国家工时、工资待遇等规定,且必须得到监护人的同意,合同内容应合法合规,否则合同无效,17岁签订的劳动合同...
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