超过50岁就不给上保险了吗？
关于“超过50岁是否给予上保险”的问题，答案并非绝对，保险政策与年龄、健康状况等因素有关，不同保险公司和保险产品可能有不同的规定，有的可能对高龄人群有所限制，而有的仍提供保险服务，具体情况需根据所选择的保险公司和保险产品来确定。
超过50岁单位就不给上保险了吗?
根据《社会保险法》第四条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
该规定具有强制性，不因劳动者年龄超过法定退休年龄而免除。
《劳动合同法》第四十四条明确，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
但达到法定退休年龄与享受养老保险待遇并非同一概念。
若女员工年满50周岁但未办理退休手续或未享受养老保险待遇，用人单位仍需继续履行社保缴费义务。
《劳动合同法实施条例》第二十一条虽规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但该条款仅赋予用人单位终止合同的权利，而非强制义务，且终止行为需以劳动者已享受养老保险待遇为前提。
女员工50岁了还要给她交社保吗?
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条明确，用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。
这意味着，若女员工年满50周岁但未享受养老保险待遇，双方劳动关系仍存续，用人单位必须继续缴纳社保。
司法实践中，法院通常以“是否享受养老保险待遇”作为劳动关系存续的核心判断标准。
用人单位为超过50岁员工缴纳社保的法定义务不因年龄达到退休门槛而自动终止。女员工年满50岁后，若未享受养老保险待遇或继续在岗工作，单位仍需依法履行社保缴纳责任。法律通过强制缴纳规则与退休条件的分离设计，既保障劳动者权益，也规范用人单位用工行为。
