辞职与离职对社保影响解析：哪种方式更划算？
本文解析了辞职与离职对社保影响的区别，探讨了哪种方式在社保方面更为划算，辞职通常指员工主动提出离职，而离职则包括员工主动或被公司解雇等多种情况，在社保方面，两者均可能对员工产生影响，但具体影响因地区、政策以及个人情况而异，本文旨在帮助员工更好地了解相关影响，以便做出更明智的决策。以下为严格保留原文信息、格式标签（如 `
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辞职跟离职哪种对社保影响小?
辞职(主动解除)对社保的影响通常小于离职(被动解除)。
主动辞职时，劳动者可自主规划社保衔接：若提前找到新单位，原单位办理社保减员后，新单位可直接增员续缴，避免断缴;
未就业，可通过灵活就业或城乡居民社保维持参保状态。
而被动离职(如被辞退)可能因单位未及时办理减员、经济补偿纠纷等导致社保断缴风险增加。
主动辞职者更易控制社保转移时间节点，减少断缴期对医保报销、购房资格等权益的影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职后社保怎么自己续交?
辞职后可通过三种方式续交社保：
灵活就业参保：本地户籍人员可携带身份证、户口本至社保经办机构办理，缴纳职工养老保险和医疗保险，缴费基数可在当地平均工资60%-300%间自主选择，退休后待遇与在职职工一致。
城乡居民社保：在户籍地社区(村)委会或线上平台办理，缴纳城乡居民养老保险和医疗保险，缴费标准分多档，但保障水平低于职工社保。
代缴机构续交：非本地户籍或需缴纳五险者，可选择正规代缴机构，但需承担单位和个人缴费全额及服务费，需确认机构资质避免权益受损。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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