2.5天休假模式最新进展：这些省份已先行实施

摘要： 导读：2.5天休假模式作为一项创新举措，旨在为劳动者提供更多休息时间，促进消费与生活质量提升。目前，多地已积极推行此政策。关于假期上班工资的计算也备受关注，直接关系到劳动者的切身利...

2.5天休假模式在哪些省份落地实施？

近年来，为提升劳动者生活质量、促进消费增长，全国已有河北、江西、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东、湖北及重庆11个省级行政区出台了相关政策文件，明确提出鼓励探索2.5天休假模式。这一举措主要面向机关、企事业单位和社会团体，而政府窗口服务部门、医院、学校等公共服务机构暂未纳入试点范围。

值得注意的是，部分地区采取了分时段试点的方式。例如，山西省晋中市和江西省吉安市集中于每年4-10月或6-8月执行该政策。此外，政策优先在文旅、消费服务等第三产业试行，制造业等传统行业尚未大规模推广。以河北省为例，当地提出打造“2.5天微度假”品牌，通过与景区门票优惠联动，有效拉动了旅游经济。而在浙江、广东等地，结合消费券发放的措施进一步提升了政策的实际效果。陕西省靖边县则要求实行AB岗制度，确保公共服务部门在推行2.5天休假的同时，仍能保持半数人员在岗，保障基本服务不中断。

假期上班工资如何计算？

根据《劳动法》第44条的规定，法定节假日加班需按日工资的300%支付报酬，且不得以补休替代；休息日加班则优先安排补休，未能补休的按200%支付；工作日延时加班则按150%计算。对于实行综合工时制的企业，周期内总工时超出法定标准的部分同样按150%计发。

然而，在不定时工作制下，员工仅在法定节假日加班时享受300%的工资待遇，日常延时与休息日加班无需额外支付。对于计件工资劳动者，完成定额后，加班时段的报酬按照计件单价的150%-300%支付。以内蒙古呼伦贝尔地区为例，弹性休假需通过每日延长40分钟工时来补足。

在2.5天休假模式下，若企业要求员工在0.5天照常上班且无法安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。具体计算方式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，一名月工资为6000元的员工，若在4月加班4个0.5天，则其加班费为6000元÷21.75天×200%×4×0.5≈1103.44元。