被工厂无故开除？合法维权指南助你拿回补偿
摘要：
被厂里无缘无故开除了怎么办？被厂里无故开除可通过五种途径维权。先收集劳动合同、工资条等证据；再与厂方协商，要求恢复劳动关系或获赔偿金；还能申请调解；协商、调解不成可申请仲裁；对仲裁... 一、被厂里无缘无故开除了怎么办
被厂里无缘无故开除，可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和被无故开除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。这些证据是维权的基础，能证明你与厂方的劳动关系及开除事实。
2. 与厂方协商：尝试与厂方沟通，了解开除原因，要求其说明依据。若厂方行为违法，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，要制作调解协议书并履行。
4. 申请仲裁：协商、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，能作出具有法律效力的裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
二、被公司无理由开除找哪个部门
被公司无理由开除，可找以下部门解决问题：
1. 劳动监察部门：它是劳动行政部门维护劳动者权益的执法机构。劳动者可携带身份证、劳动合同、被开除相关证据，到当地劳动监察部门投诉。他们会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
2. 劳动争议调解委员会：不少企业内部设有该委员会，若公司有此机构，劳动者可申请调解。委员会会秉持公正、公平原则，对双方进行调解，促使达成和解协议。
3. 劳动仲裁委员会：若与公司无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会依法审理案件并作出裁决。
4. 人民法院：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出判决。
三、被开除还能去别的技校读书吗
被开除后通常是可以去别的技校读书的。
从法律层面来看，公民享有受教育的权利，即便在某所学校因特定原因被开除，其受教育的基本权利并未被剥夺。技校作为实施职业教育的学校，主要目的是培养各类技术技能人才，对于学生的接纳一般以其是否符合该校的招生条件为准。
一般情况下，只要学生达到新技校的招生分数线，身体条件等方面也满足要求，且新技校在审核学生背景时，认为之前被开除的情况不影响其在本校的学习和管理，就有可能被录取。不过，部分技校在招生时可能会对学生的过往经历进行严格审查，如果被开除是因为严重违法违纪行为，可能会对新学校的录取产生一定影响。
学生或家长在考虑报考新的技校时，应主动向学校说明被开除的具体情况，由学校根据实际情况进行评估。同时，也可以多咨询几所技校，增加入学机会。
