拖欠工资不打欠条，劳动者如何依法维权？

摘要： 拖欠工资不写欠条怎么办呢？遭遇拖欠工资且对方不写欠条，可先收集劳动合同、工资支付记录等证据，再与用人单位沟通协商并保留记录。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对结果不...

一、拖欠工资不写欠条怎么办呢

当遭遇拖欠工资且对方不写欠条的情况，可采取以下措施维护自身权益。

首先，收集其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。比如劳动合同，它是证明劳动关系的关键文件；工资支付记录，包括银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为辅助证据。

其次，与用人单位进行沟通协商。通过面谈、电话或邮件等方式，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好沟通记录。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其支付拖欠的工资。

此外，还能申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要保持冷静，依法依规处理，确保自身合法权益得到保障。

二、店倒闭了工资怎么赔没合同

店倒闭且未签订劳动合同，员工工资赔偿按以下步骤处理：

1. 确认工资：员工需提供能证明工作情况和应得工资的材料，如考勤记录、工作成果、聊天记录、同事证言等，以此确定被拖欠的工资数额。

2. 支付顺序：依据法律规定，企业破产或倒闭时，应优先清偿员工工资和社保费用。若店铺是个体工商户等，业主需以个人财产承担支付工资的责任；若是公司制企业，在破产清算时，工资在清偿顺序中较为优先。

3. 双倍工资赔偿：因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求支付双倍工资。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张该权益。

4. 维权途径：员工可先与老板协商工资支付事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

通过上述途径，员工能合法维护自身权益，争取应得的工资及赔偿。

三、端午节3天都是3倍工资吗

端午节3天并非都是3倍工资。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

端午节的法定节假日为1天，在这1天安排劳动者工作的，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。

另外2天属于休息日。如果企业安排劳动者在这2天加班，首先应安排补休，不能安排补休的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如，劳动者月工资为3000元，其日加班工资标准约为137.93元（3000÷21.75），法定节假日加班1天的加班工资不少于413.79元（137.93×300%），休息日加班且无补休的1天加班工资不少于275.86元（137.93×200%）。

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