辞职后工资下月结算？合法合规这样办！

导读：在劳动关系中，辞职与工资结算问题常引发劳动者与用人单位的争议。部分用人单位规定辞职后工资需次月结算，或要求劳动者提前一个月提交辞职申请，此类规定是否合法？劳动者应如何维护自身权益？下面小编将围绕辞职后工资结算时间及辞职预告期的法律规定展开分析，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合...

劳动法律师费提取标准及优化方案

劳动法的律师费怎么提取？劳动法相关案件律师费提取方式多样，由委托人与律所协商确定并在合同中约定。常见的有固定收费、按比例收费、风险代理收费，且风险代理在部分劳动纠纷案件受限。此外，律师费还受地区、律师因素影响，双方需充分沟通。接下来小编将为您介绍相关内容。一、劳动法的律师费怎么提取 劳动法相关案件律...

被辞退工资如何理赔：专业指南与权威解答

被辞退工资怎么理赔？被辞退时工资理赔依情况定。合法解除，因劳动者过错无需支付经济补偿，但要足额付工资；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工资应按时足额发放，遇拖欠可协商、投诉、仲裁维权，仲裁需提交材料，仲裁委依法裁决。具体详细内容和小编一起来看看。一、被辞退工资怎么理赔 被辞退时工资理赔需依据...

公司随意拖欠工资？员工维权指南来了

公司随意拖欠员工工资？公司随意拖欠员工工资违反劳动法，员工维权可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。公司拖欠工资时，员工要积极用法律武器维护获酬权利。接下来小编将为您介绍相关内容。一、公司随意拖欠员工工资 公司随意拖欠员工工资是严重违反劳动法的行为。...

2.5天休假模式最新进展：这些省份已先行实施

导读：2.5天休假模式作为一项创新举措，旨在为劳动者提供更多休息时间，促进消费与生活质量提升。目前，多地已积极推行此政策。关于假期上班工资的计算也备受关注，直接关系到劳动者的切身利益。下面小编将深入探讨哪些省份实行了2.5天休假模式，以及假期上班的工资计算标准。2.5天休假模式有哪些省份实行?全国已...