公司随意拖欠工资？员工维权指南来了 公司随意拖欠员工工资？公司随意拖欠员工工资违反劳动法，员工维权可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。公司拖欠工资时，员工要积极用法律武器维护获酬权利。接下来小编将为您介绍相关内容。一、公司随意拖欠员工工资 公司随意拖欠员工工资是严重违反劳动法的行为。...
试用期未签劳动合同，企业行为是否合法？专业解析助你维权 导读：在劳动关系中，劳动合同是保障双方权益的重要依据。部分用人单位因管理疏漏或故意规避法律责任，导致试用期未签合同、合同到期未续签等争议频发。下面小编将从法律层面解析此类行为的合法性及劳动者维权路径，为双方提供明确的法律指引。试用期没有签劳动合同是否合法?不合法。根据《劳动合同法》第十条，用人单位自...
2025年残保金缴纳计算方法：最新政策解读与合规指南 导读：残疾人就业保障金制度是国家为促进残疾人就业、保障残疾人平等就业权利而设立的重要制度。随着社会经济发展和残疾人就业政策优化，残保金缴纳计算方法与征收标准有所调整。下面小编将分点阐述残保金缴纳计算方法及征收标准，帮助用人单位理解残保金缴纳政策。残保金缴纳计算方法2025最新残保金缴纳计算方法遵循固...
2.5天休假模式最新规定：政策解读与实施要点 导读：“2.5天休假模式”与年假连休问题，均涉及劳动者休息权与用人单位管理权的平衡。在政策允许的范围内，用人单位应充分尊重职工意愿，合理安排休假时间；职工亦应理解用人单位的生产需求，通过合法途径维护自身权益。下面小编为您提供更多相关细节解读。2.5天休假模式最新规定“2.5天休假模式”指周五下午与周...
