员工学历造假，公司能否合法开除？专业解析用工风险与应对策略 在招聘过程中，学历是用人单位评估求职者能力的重要依据。若发现员工学历造假，用人单位需依据法律规定与劳动合同条款处理。法律明确规定了用人单位无需支付经济补偿即可辞退员工的情形。下面小编将分别解析学历造假员工的处理方式与用人单位无需赔偿的辞退情形，帮助企业与劳动者明确法律边界，维护劳动关系的合法性与公平...
拖欠工资会被追责吗？法律为你撑腰，保障劳动者权益 一、拖欠工资会被追责吗 拖欠工资可能会被追责。根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 民事责任方面，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申...
公司随意拖欠工资？员工维权指南来了 公司随意拖欠员工工资？公司随意拖欠员工工资违反劳动法，员工维权可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。公司拖欠工资时，员工要积极用法律武器维护获酬权利。接下来小编将为您介绍相关内容。 一、公司随意拖欠员工工资 公司随意拖欠员工工资是严重违反劳动法的行为...
试用期未签劳动合同，企业行为是否合法？专业解析助你维权 试用期没有签劳动合同是否合法? 不合法。 根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期作为劳动合同期限的一部分，必须包含在书面合同中，单独约定试用期或未签合同均属违法。 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资(...
2025年残保金缴纳计算方法：最新政策解读与合规指南 残保金缴纳计算方法2025最新 残疾人就业保障金（简称“残保金”）是国家为推动残疾人就业、维护其平等就业权利而设立的重要政策工具。根据最新规定，残保金的缴纳计算方法遵循以下固定公式： 残保金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上...
2.5天休假模式最新规定：政策解读与实施要点 2.5天休假模式最新规定 “2.5天休假模式”是一种将周五下午与周末相结合形成的小短假调休方式。其法律依据来源于《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。该政策鼓励有条件的地方和单位在夏季优化调整作息安排，但并未强制推行，且实施时间多集中于春夏秋三季。 截至目前，河北、江西、浙江等11个省份已出台...
