未签劳动合同两个月，劳动者可主张哪些赔偿？专业解析

摘要： 工作2个月未签订劳动合同怎么赔偿？用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资。工作两个月未签，第一个月正常发，第二个月双倍。计算双倍工资时长有规定，主张有仲裁时效，...

一、工作2个月未签订劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两个月未签合同，用人单位需支付的赔偿如下：

首先，第一个月正常工资照发。

其次，从第二个月起，需支付双倍工资。例如，月工资为5000元，那么第二个月应额外支付5000元作为赔偿。

计算双倍工资的时长，是从用工的第二个月开始，至双方签订书面劳动合同的前一日或者实际用工满一年的前一日。

需注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，一般从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。

同时，若用人单位以补签劳动合同的方式，且劳动者认可补签时间为用工之日起一个月内的，可不支付双倍工资差额。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

二、工地没签劳动合同拖欠工资怎么处理

若工地未签劳动合同且拖欠工资，可采取如下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。其次，与工地负责人协商，要求支付拖欠工资，明确告知其行为违法，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保能足额拿到被拖欠的工资。

三、建立劳动关系应当订立什么劳动合同

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

书面劳动合同具有重要意义。它是劳动关系存在的重要凭证，明确双方权利义务，保障劳动者与用人单位的合法权益。

从用人单位角度，有助于规范用工管理，避免劳动纠纷时因证据不足陷入被动。从劳动者角度，能确保自身权益得到清晰界定和有效保障，如工资待遇、工作时间、休息休假等权益都可在合同中明确约定。

订立书面劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同内容需具备必备条款，包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。双方应仔细审查合同条款，确保合同符合法律法规要求及双方真实意愿，以维护劳动关系的稳定与和谐，促进劳动双方的良好合作。

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