拖欠工资会被追责吗？法律为你撑腰，保障劳动者权益

摘要： 拖欠工资会被追责吗？拖欠工资会被追责。民事上，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或起诉，单位逾期不支付要加付赔偿金。刑事上，单位恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，构成犯罪，会被判...

一、拖欠工资会被追责吗

拖欠工资可能会被追责。根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

民事责任方面，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位支付工资及经济补偿。

刑事责任上，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。

二、拖欠的工资能补吗

拖欠的工资通常能补。劳动者被拖欠工资，可通过合法途径维护权益并要求补发。

首先，劳动者可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商成功，双方达成支付协议，用人单位应按协议支付。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可申请劳动仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请，仲裁机构受理后会进行审理。若劳动者诉求合理合法，仲裁机构会裁决用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。

总之，劳动者被拖欠工资时，应积极采取措施追讨，运用法律武器维护自身合法权益。

三、拖欠工资怎样去法院申请

劳动者若遭遇用人单位拖欠工资，可按以下步骤去法院申请解决：

第一步，先申请劳动仲裁。拖欠工资争议一般需先经劳动仲裁前置程序。劳动者应准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

第二步，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。自收到仲裁裁决书之日起规定期限内，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。管辖法院通常为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

第三步，起诉时需准备好相关材料，包括起诉状、仲裁裁决书、本人身份证件以及支持诉求的证据材料等。起诉状应明确原告、被告信息，诉讼请求，事实与理由等内容。

进入诉讼程序后，要按照法院的通知参加庭审，在庭审中充分陈述自己的主张并提供证据，以维护自身合法权益。

总结

拖欠工资会被追责。民事上，劳动者可通过投诉、仲裁或起诉等方式追讨工资，单位逾期不支付需加付赔偿金。刑事上，恶意欠薪且数额较大、经责令仍不支付的，可能构成犯罪，面临刑罚和罚款。具体详细内容如上所述，希望对您有所帮助。