员工学历造假，公司能否合法开除？专业解析用工风险与应对策略

摘要： 导读：在招聘过程中，学历是用人单位评估求职者能力的重要依据。若发现员工学历造假，用人单位需依据法律规定与劳动合同条款处理。法律明确规定了用人单位无需支付经济补偿即可辞退员工的情形。...

在招聘过程中，学历是用人单位评估求职者能力的重要依据。若发现员工学历造假，用人单位需依据法律规定与劳动合同条款处理。法律明确规定了用人单位无需支付经济补偿即可辞退员工的情形。下面小编将分别解析学历造假员工的处理方式与用人单位无需赔偿的辞退情形，帮助企业与劳动者明确法律边界，维护劳动关系的合法性与公平性。

发现员工学历造假可以开除吗?

　　一般情况下可以。

　　根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立劳动合同的，合同无效。学历作为劳动者个人信息的重要组成部分，虚假陈述构成欺诈。用人单位在招聘时通常将学历作为重要条件，若劳动者以虚假学历获得工作机会，用人单位有权以欺诈为由解除劳动合同。

　　因劳动者欺诈导致劳动合同无效的，用人单位解除合同无需支付经济补偿。如果劳动者入职时提供虚假学历证书，单位在后续核查中发现该情况，可依据法律规定和劳动合同约定作出辞退决定。

　　用人单位需提供学历认证机构的证明、员工提供虚假学历证书的原始材料等证据。若无法提供充分证据，可能被认定为违法解除劳动合同，需承担法律责任。

　　用人单位应提前通知员工并说明辞退理由，确保程序合法。若未履行法定程序，可能面临劳动纠纷，需支付赔偿金。

公司辞退不用给赔偿的情形有哪些?

　　1. 试用期间被证明不符合录用条件

　　用人单位需有明确的录用条件及员工不符合该条件的证据。例如，岗位明确要求本科及以上学历，员工实际学历为大专且提供虚假学历证书，单位可据此辞退。

　　2. 严重违反用人单位规章制度

　　员工存在严重违纪行为，如旷工、泄露商业秘密等，且单位规章制度合法有效并已公示。若员工连续旷工超过15天，单位可依据规章制度解除劳动合同。

　　3. 严重失职、营私舞弊致单位重大损害

　　员工因故意或重大过失导致单位遭受重大经济损失，如因工作失误导致客户流失或设备损坏。单位需明确界定“重大损害”标准，并提供相关证据。

　　4. 双重劳动关系影响本职且拒不改正

　　员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。例如，员工在外兼职导致本职工作延误，单位可据此辞退。

　　5. 劳动合同因欺诈、胁迫等手段无效

　　劳动者以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，导致合同无效。例如，劳动者伪造工作经历或资格证书，单位可据此解除合同。

　　6. 被依法追究刑事责任

　　员工被判处刑罚或被采取强制措施，单位可立即解除劳动合同。例如，员工因犯罪被判处有期徒刑，单位无需支付经济补偿。