如何合法合规中途辞退托管老师保障双方权益 如何中途辞退托管老师？中途辞退托管老师要遵循法律程序和原则。先看合同约定，无约定则需合理理由并固定证据。辞退要提前书面通知，给经济补偿，按工作年限计算。还要确保过程合法，若老师有异议，机构要准备证据应对纠纷。具体详细内容和小编一起来看看。一、如何中途辞退托管老师 中途辞退托管老师需遵循一定法律程序和...
如何准确界定辞退补偿的年限与月份计算方法 辞退年限月份怎么界定？辞退年限月份界定要综合多因素。连续工作时间从入职到辞退按月累计，计算时注意中断情况，中断期不计入。非全日制用工不累计，劳务派遣员工工作年限合并算，因法规和合同约定不同，要具体分析保障双方权益。接下来小编将为您介绍相关内容。一、辞退年限月份怎么界定 辞退年限月份的界定需综合多方面...
公司有权要求员工辞退吗？法律角度解析用工自主权 公司可以要求辞退吗？公司在符合法定情形时可辞退员工，如员工严重违纪等。辞退要依程序，有合法制度并公示，有充分证据。违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金，公司辞退须依法依规，否则有法律风险。具体详细内容和小编一起来看看。一、公司可以要求辞退吗 公司在符合法定情形下可以要求辞退员工。 根据劳...
员工学历造假，公司能否合法开除？专业解析用工风险与应对策略 导读：在招聘过程中，学历是用人单位评估求职者能力的重要依据。若发现员工学历造假，用人单位需依据法律规定与劳动合同条款处理。法律明确规定了用人单位无需支付经济补偿即可辞退员工的情形。下面小编将分别解析学历造假员工的处理方式与用人单位无需赔偿的辞退情形，帮助企业与劳动者明确法律边界，维护劳动关系的合法性...
