社保原单位欠费？新单位补缴攻略来了！

摘要： 导读：在劳动关系变更过程中，原单位社保欠费问题常影响新单位为员工参保。根据现行法律规定，社保补缴责任与劳动关系直接挂钩，新单位通常无权直接补缴原单位欠费。补缴金额的计算涉及缴费基数...

社保原单位欠费新单位可以补缴吗?

　　新单位通常无法直接补缴原单位社保欠费，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。原单位欠费属于其未履行法定义务，责任应由原单位承担。新单位与原单位无直接法律关系，无权代为补缴。

　　社保系统通过单位编码与员工身份信息关联，原单位欠费状态下，新单位无法直接办理增员手续。若强行操作，可能导致参保信息混乱，影响员工后续权益。

　　原单位需向社保经办机构提交劳动合同、工资发放记录等材料，经审核后补缴欠费及滞纳金。滞纳金按日加收万分之五，自欠缴之日起计算。

　　新单位可要求员工提供原单位出具的《社会保险费减少表》及离职证明，确认劳动关系已解除。待原单位补缴欠费后，新单位再为员工办理参保手续。

　　若原单位拒不补缴，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁裁决后，若原单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

补缴社保金额如何计算的?

　　补缴社保金额需结合缴费基数、比例及滞纳金综合计算。

　　补缴基数以员工实际工资或当地上年度职工月平均工资的60%为下限、300%为上限。若某地上年度职工月平均工资为8000元，则补缴基数范围为4800元至24000元。

　　单位补缴金额=补缴基数×单位缴费比例×补缴月数;个人补缴金额=补缴基数×个人缴费比例×补缴月数。以养老保险为例，单位缴费比例一般为16%，个人为8%。若补缴基数为5000元，补缴3个月，则单位需补缴2400元，个人需补缴1200元。

　　滞纳金=应缴社会保险费×欠缴天数×0.0005。若欠缴金额为10000元，欠缴60天，则滞纳金为300元。

　　补缴金额中的个人部分将计入个人账户，计算公式为：个人账户金=补缴基数×11%×补缴系数(补缴系数起点为1.1，每提前一年增加0.1)。

　　部分地区对补缴年限、险种范围有限制。医疗保险需补缴至男性满25年、女性满20年方可享受退休待遇。此外，工伤保险、生育保险补缴金额通常由单位全额承担。