员工是否该为公司被诈骗负责：法律责任与防范措施解析

　　公司被诈骗，员工可能是有责任的，这主要取决于员工是否直接参与了诈骗行为：

　　1.如果员工并未参与诈骗，仅仅是公司遭受了诈骗行为，那么员工个人是不需要承担责任的。

　　2.如果员工在诈骗事件中扮演了某种角色，比如提供了帮助、信息或者默许了诈骗行为的发生，那么员工就可能需要承担相应的法律责任。

　　3.如果员工明知公司正在进行诈骗行为，却未向相关部门报告或采取阻止措施，反而参与其中或者提供帮助，那么该员工就可能被视为诈骗犯罪的共犯，需要承担相应的法律责任。

　　4.即使员工没有直接参与诈骗行为，但如果其工作失职或疏忽大意导致了公司遭受诈骗，也可能需要承担一定的内部责任，比如被公司追究纪律责任或赔偿责任等。

　　员工参与诈骗的量刑，主要取决于其在诈骗行为中所起的作用、诈骗的数额以及造成的后果等因素。

　　1.如果员工是诈骗行为的主要策划者或实施者，且诈骗数额较大，那么其可能面临的刑罚就会相对较重。

　　2.根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定：

　　(1)诈骗公私财物数额较大的，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

　　(2)如果诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，刑罚还会进一步加重。

　　3.如果员工在诈骗行为中只是起到了次要或辅助作用，比如提供了某些帮助或信息，但其并未直接参与诈骗的实施，那么其可能面临的刑罚就会相对较轻。

　　4.具体量刑时，法院还会考虑员工的认罪态度、悔罪表现以及是否有自首、立功等情节。

　　找法网提醒你，关于诈骗犯罪的相关法律规定，主要依据的是《中华人民共和国刑法》以及相关的司法解释。

　　1.《中华人民共和国刑法》第二百六十六条明确规定了诈骗罪的构成要件和刑罚幅度，即诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金等。

　　2.《中华人民共和国刑法》第二百六十六条还规定了诈骗数额巨大或者有其他严重情节、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的刑罚幅度。

　　3.相关司法解释也对诈骗罪的具体应用问题进行了详细规定。

　　比如，该解释明确了诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

　　综上所述，公司被诈骗时员工是否有责任以及员工参与诈骗如何量刑等问题都需要根据具体情况进行具体分析。