企业招聘16周岁员工是否合法？

关于企业招聘16周岁员工是否合法的问题，存在争议，根据劳动法规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，企业可以招聘未成年工，但必须遵守国家对未成年工的特殊劳动保护规定，确保其身心健康和安全，在符合相关规定的前提下，企业招聘16周岁员工是合法的，但具体还需参考当地劳动法规和政策，确保合规操作。

企业招聘16周岁员工合不合法?

　　首先我国的《劳动法》中已经明确规定了，企业和用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，所以已满16周岁的员工是可以招用的，但是同时16周岁还属于未成年人，企业和用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。

　　同时用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，包括在安排工作岗位之前、工作满一年，以及年满十八周岁且距前一次体检时间超过半年时。

　　此外对于文艺、体育和特种工艺单位，如果需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　法律依据：

　　《劳动法》第十五条

　　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

招聘15岁暑假工违法吗?

　　招聘15岁暑假工违法行为。

　　在我国，不满16周岁者属于童工范畴，法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事有偿劳动。15岁学生因未达法定最低就业年龄，不具有合法打工资格，任何形式的暑假工雇佣均属于违法行为。

　　若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律处罚。根据《劳动法》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。